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怎样提高保安队伍整体素质 河南保安

发布时间:2014.03.19 新闻来源:郑州保安-河南保安-河南轩乾保安服务西藏福彩网专业服务 浏览次数:
    河南保安服务公司是一个为社会提供专业化安全防范服务的企业,在市场经济下,只要是企业就面临市场竞争,就必须按市场经济规律运作,由于我国国情和保安业的工作性质决定,保安公司成为了公安机关领导下的一个特殊企业。正是这种特殊性,保安业在从初生到现在短短十余年间,蓬勃发展,日益成长、壮大,从业人数增长到四十余万人,成为一个社会新兴行业。随着社会经济的发展,这种特殊企业的管理机制已显示出与社会经济发展不相适应的弊端,它阻碍了企业的发展,在激烈的社会竞争中,企业深感力不从心,履步艰难。这其中之一就是保安专业人才严重短缺,队伍不稳定,人员流失大,后劲不足。 
    江泽民同志指出:“人力资源是第一资源,实现科学进步,实现经济和社会发展,关键在于人”。人才是企业生存和发展的重要因素,保安业是市场经济的产物,作为新兴行业,必须顺应市场而作,在市场激烈竞争中取得成效的企业,成功诸因素中人才起到了决定性的作用。郑州保安业的生存、发展需要的是一批能够代表先进生产力发展要求的高精尖技术能手,能够代表先进文化前进方向的管理人才,能够代表广大群众根本利益的实干家,他们热爱保安事业,献身保安事业,具有勇于开拓,不畏风险,敢为天下先的创新精神。
    而现实中的保安队伍结构让人忧虑:一是无技术专长或年龄偏大的下岗工人;二是经济比较落后地区的农村青年;三是刚出初、高中校门不久的城市待业青年。在他的中间,大专以上文化程度的不足1%,高中文化程度的不到10%,其余的是初中及以下的人群,他们中大都未经过保安专业的职业培训,只在上岗前进行短期岗前培训。如此结构的保安队伍,不但影响着行业的社会形象,更决定着企业的兴衰和事业的发展。
    出现这种企业人才匮乏,求贤如渴而社会人才望门兴叹,徘徊而不入的原因在于河南保安服务业在我国兴起已有十余年,从业人数已数十万,作为行业有规章而国家未立法,企业无法可依;保安服务业目前大都以人力防范为主,技术防范只在部份地区、部份单位开展,而且科技含量不大,社会上的专业人才,专业不对路,高精专技术人材无用武之地;保安从业人员的工资低、待遇差,用工形式基本上是短期合同制,风险相对大,无劳动保障,后顾之忧未能解决。因而极大地影响了招用人员的素质,造成保安队伍整体素质低,而队伍素质又影响了行业的声誉、企业的服务收益和从业人员的本身的工资福利。周而复始的恶性循环,造成了当前保安行业人才匮乏的被动局势。
改变这种被动局势,建议从四个方面入手:
    一、加强保安服务业的规范化正规化建设,加快保安服务业的立法步伐。  保安服务业作为一个行业,它一方面在公安机关的领导下,协助公安机关预防和减少违法犯罪、维护社会治安秩序,体现它的社会效益。另一方面是具有独立法人的经济实体,又必须通过经济手段创造经济效益。我国是一个法治国家,各项行政管理工作必须置于法律的监督之下,做到有法可依,有法必依,依法办事,违法必究。保安服务业也同样,而且必须在法律规范的前提下,才能最大限度地实现其社会价值,可是目前保安业还没有而需要建立一部基本的行业管理条例或法规,用以规范保安服务业主体的市场行为,达到法治的社会要求,在法律的约束下,防止郑州保安服务业不偏离正常的经营轨道,在法治中发展与壮大,在发展中创新与提高。
    二、提高企业内在素质,树立企业的社会形象。  加强保安服务业自身建设,不断提高自身素质,以正规化,现代化的企业形象向社会展示保安公司的经济实力和发展潜力,展示企业发展前景与个人发展空间,同时排除社会上少数“黑保安”的劣行给保安服务业带来的负面影响。通过自身努力和媒体的展示,在社会上树立保安服务公司的良好形象,以此来吸引社会上优秀人才加盟保安服务业。
    三、加强和完善职业教育,改变保安队伍的整体素质。  培养保安复合型人才是社会的需要,是保安服务业发展的需要,而实现培训工作的规范化,现代化是提高保安队伍整体素质的根本所在,目前保安从业人员岗前培训只是应急的短期行为,只有发展学历教育才能培养出知识结构合理的全面人才。保安行业应在目前的保安培训格局的基础上不断完善教育设施,开办初、中、高级保安培训班,有条件还可以与大专院校联合办学。开展保安学历教育,形成多层次的完备的教育体系,培养出行业需要的复合型人才,为保安行业输入“血液”,为保安业发展储备人才。      四、保障保安人员利益,实现保安队伍的职业化。  保障保安从业人员尤其是保安员的利益,是解决保安队伍稳定的 重要举措,实现这一目标需要政府和企业共同努力,首先是国家立法明确保安人员的职、权;同时从企业长远建设考虑,制定与企业发展相适应的用人机制和建立、完善保安人员工资、福利待遇保障制度。作为企业,要求员工只讲奉献不讲交换条件是违背市场规律的,员工不仅有权要求按劳付酬的工资待遇,而且有权要求必要的劳动保护条件,随着国家保险法和社会保险条例的深入,社会劳动者有权享有“老有所养、病有所医、工伤有补偿”的合法权益。作为企业,还应给予企业职工展示才能的平台,激励职工凭实力、凭才智、凭创新精神为自己打造一片天地。
    人才建设工程是河南保安公司一项长期的战略任务,必须在实践中不断修正,完善,只有坚持“以人为本”就能做到“百年树人”,保安公司就不愁“贤士不入门”,保安业就不忧“后继无人”。    河南保安   郑州保安

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