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河南保安:如何帮助新队员适应环境安心工作

发布时间:2015.03.07 新闻来源:河南轩乾保安服务西藏福彩网 浏览次数:

保安员都是来自五湖四海,因地域、语言、风俗及家庭背景不同,因而造就了各自不同的生活习惯、思想方式、性格特点,产生了不同的人生观、价值观。现在,每天都会有新队员加入到我们保安行列中来,他们面临的首要问题就是对新环境及新工作情绪是不可避免的,也是人之常情。现代青年,大多有两方面的特征,一方面希望自己能够摆脱父母的管束,独自到社会上去闯荡,做出自己的一番事业;另一方面是在家习惯了依赖父母,跑到外面就还想依赖别人,离开家后,虽然自主意识增强了不少,但独立生活的能力还不够强,思想也没完全成熟。

当新队员加入保安队伍后,首先面对的是保安公司的各项规章制度、准军事化的管理、高强度的训练,加上每天要学习各种岗位基本技能、八小时以上的上班时间、相对枯燥乏味的工作,这些几乎都是在一天之内发生的变化,故新队员对于这种环境一时之间无法适应。另一方面护卫单位的食宿一般都比较差。由于上述原因,造成大量新队员做了一两个月甚至更短时间就辞职走人,流失率也就居高不下。针对新队员因为想家和不适应而影响他们的工作情绪,思想不稳定,进而对学习规章制度、各种岗位技能以及军事训练产生抵触的现象,作为基层班队长,我们得引起高度重视,努力去了解他们的思想,稳定他们的情绪。首先,应该从队员的思想工作入手,解决好他们那种和依赖性之间的矛盾。现在的年青人,意识尚未完全摆脱依赖父母的习惯,独立性不强,所以基层班队长就应该从生活上、工作上像他们的父母兄长一样去关心他们、帮助他们,使他们在保安队伍中感受到一种大家庭的温馨。另一方面,强化新队员的成长意识,给他们剖析正确的人生观、价值观,使他们意识到过度恋家,想亲人是一种“长不大的小孩子”的表现。告诉他们如果一味的依赖父母,就永远没办法独立的生活和工作,今后也就成不了大事业。通过思想交流,让他们认识到,一名顶天立地的男子汉必须具备独立生活的能力和坚韧的性格,要做一条龙而不是一条虫。要像雄鹰一样勇敢的搏击长空,而不是像雏鸡一样在鸡妈妈的庇护下生活。

其次加入到保安行业是新队员的人生转折点,也是人生的起点,基层班队长应该因人制宜,帮助他们明确人生应该树立怎么样的奋斗目标,只有树立了明确的奋斗目标,工作学习才会有动力,队员们就会把精力主要放在这个目标的实施行动中去,积极努力的参加军事训练,学习保安相关的法规条例以及其它各方面的知识。于是,想家心里便也会逐步淡化。

第三,队员们工作八小时外,有充裕的休息时间,而人在闲静之时是最容易想家的,基层保安管理人员是否该考虑充分利用这些空余时间,组织他们做点有益于身心健康的事情。闲暇之余,我们是否应该根据各自的爱好,组织他们开展各项活动,进行各种体育竞赛、文化活动,让他们在锻炼身体的同时,也加强了他们的团队协调能力,增强他们的集体思想和集体荣誉感。

总之,只要功夫真,通过基层管理人员的努力,基层保安队伍的不稳定因素特别是保安员的高流失率是可以控制也一定会得到有效的控制。


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